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“明码标价”免去求职尴尬

节假日公司拿什么激励员工？带薪休假是否能正常执行？元旦、春节、五一、十一、中秋等国家法定节假日如何排休？诸如此类职场人日常最为关注的福利，如今正被用人单位一一搬上企业招聘简章。昨日在华中人才招聘会现场，记者采访中发现，不少企业的招聘海报日趋透明化，除了“明码标价”的薪资，一系列“软福利”待遇也被企业作为吸引求职者的筹码，对此，部分求职者也表示，相比高薪，齐全的福利制度更为引人。

近日招聘会现场，上海某商贸公司提供数十个招聘岗位，记者注意到，与该公司展台一条走廊之隔的某集团企业，尽管开出的薪水从8000元/月到年薪30万，但应聘者数量却不及该商贸公司。采访中记者了解到，原来该公司在招聘海报上明确公布了所有福利。包括基本底薪+五险+岗贴＋车贴＋餐贴，以及各种激励、休假政策，还有各个国家法定节假日的现金福利和物资发放。“另外，由于工作地点在上海，在新员工找到住处前，公司将提供两周的免费住宿及单程车票报销。”该公司招聘人员介绍。如此全面的透明福利，吸引了不少求职者眼球。

拥有3年工作经验的邓小姐告诉记者，对她来说，目前更具吸引力的是稳定、透明的福利制度，她表示，一些企业尽管薪资不低，但休假及其他节日福利却无法保障，“软性福利政策的健全，更能体现企业管理的人性化。”邓小姐说。“现在工作难找，我们在应聘时都不大好意思问薪水，更不用说三金一险和其他福利，怕给用人单位留下不好印象。”应届毕业生小吴告诉记者，用人单位的透明福利和薪资，免去了许多尴尬。（中国水泥网 转载请注明出处）

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